Zákaz diskriminácie v pracovno-právnych vzťahoch podľa antidiskriminačného zákona

 

Zákaz diskriminácie v oblasti  pracovno-právnych vzťahov tvorí zásadnú súčasť politiky trhu práce. Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami a zamestnankyňami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania podľa Antidiskriminačného zákona, a to hlavne:

​

• dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu,

 

• zabezpečiť rovnaký prístup k zamestnaniu, vrátane výberových kritérií a podmienok náboru, k odbornému poradenstvu a školeniam, praktickým skúsenostiam a členstvu v organizáciách,

 

• odmeňovať na základe rovnakých kritérií, bez ohľadu na pohlavie resp. rod, rasový alebo etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie,

 

• prijať primerané úpravy vzhľadom na špecifické potreby ľudí so zdravotným postihnutím, ktoré majú umožniť každej osobe so zdravotným postihnutím prístup k zamestnaniu a odbornej príprave. 

 

Uvedené legislatívne opatrenia slúžia na odstránenie diskriminácie u konkrétnych skupín ľudí. Smerujú k vytváraniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu.