Neznesiteľné pracovné prostredie pre nežiaduceho zamestnanca
Neznesiteľné pracovné prostredie pre nežiaduceho zamestnanca
Ak zamestnávateľovi nevyhovuje, akým spôsobom podáva zamestnanec pracovný výkon, mal by ho v prvom rade viackrát na tento problém upozorniť. Potom by mal pristúpiť k dohode o ukončení pracovného pomeru. Namiesto priamej konfrontácie však niekedy čaká nežiaduceho zamestnanca neznesiteľné pracovné prostredie.
V konečnom dôsledku závisí správanie nadriadeného od definitívneho rozhodnutia nechceného pracovníka.
Ak si položíme otázku, či môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, s ktorým nie je úplne spokojný, aj keď svojím správaním neporušuje pracovné predpisy, potom treba podčiarknuť, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Ak teda zamestnanec spĺňa požiadavky na prácu, neporušuje pracovnú disciplínu a plní si svoje pracovné úlohy uspokojivo, zamestnávateľ môže v zásade skončiť pracovný pomer so zamestnancom len dohodou.
Iná situácia nastáva v prípade organizačnej zmeny a zrušenia pracovného miesta zamestnanca, ako aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe či pre zdravotné dôvody.
Zamestnávateľ sa však vie „nenápadným“ spôsobom zbaviť nežiaduceho zamestnanca. Ten nenápadný spôsob znie: vytrápi sa, odíde sám.
Podľa Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ písomné upozornenie zamestnancovi, ak tento neuspokojivo plní pracovné úlohy. Zároveň sa vyžaduje, aby zamestnanec dostal primeranú lehotu na nápravu na odstránenie nedostatkov na jeho strane.
Ak zamestnanec nedostatky v lehote neodstráni, respektíve sa po čase objavia znovu, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer výpoveďou. Môže tak urobiť až v lehote šiestich mesiacov od doručenia písomného upozornenia. V takomto prípade zamestnanec nemá zo zákona nárok na odstupné. Mohlo by sa teda zdať, že v rozhodovaní zamestnávateľa hrá zásadnú úlohu povinnosť vyplatiť odstupné. Takto úplne to však nefunguje.
Často je to skôr o tom, že zamestnávatelia sú si vedomí zákonných obmedzení skončenia pracovného pomeru. Ak zamestnanec nesúhlasí s uzatvorením dohody o skončení pracovného pomeru, tak zamestnávateľovi mnohokrát neostáva nič iné, než zamestnanca na pracovisku tolerovať.