Mzdová diskriminácia žien na pracovisku

​

V porovnaní s mužmi zarábajú ženy o pätinu menej. Z veľkej časti je táto nerovnosť daná tým, že ženy pracujú v povolaniach s nižšími mzdami a na nižších pozíciách. Takisto častejšie pracujú na skrátené úväzky. Niekoľko rokov zostávajú na materskej, resp. rodičovskej dovolenke. Aj na rovnakých pozíciách však majú o približne 10 % nižšie platy ako muži. 

​

 V priemere majú ženy o 19,4% nižšie platy ako muži. Dôvodom takéhoto konania je rodová nerovnosť. 

Podľa stránky gender.gov.sk, Slovensko sa za posledné roky sa nepolepšilo v riešení otázok rodovej rovnosti. Situácia buď stagnuje, alebo sa zhoršuje. Platová nerovnosť stagnuje na 18-20% za posledných 5 rokov. 

​

Výskum Ústavu experimentálnej psychológie SAV preukázal, že diskriminácia žien prebieha už pri prijímaní do zamestnania a ponuke platu. Z výskumu vyplynulo, že ženám by personalisti ponúkli o 200 eur menšiu mzdu než identickým uchádzačom mužom. Prekvapením bolo, že to boli práve ženy personalistky, ktoré najviac diskriminovali ženy.

​

Výskum tiež potvrdil uvažovanie zamestnávateľov v duchu rodových stereotypov – ide najmä o presvedčenie, že každá mladá žena si skôr či neskôr založí rodinu a starostlivosť o ňu bude najmä na jej pleciach. Ak  bude mať žena malé deti, znamená to časté OČR, teda výpadky z práce, práca pre ňu nebude prioritou, nebude sa jej venovať toľko, koľko muž.

​

Situáciu žien sťažila aj pandémia – mnohé z nich museli skĺbiť prácu z domu so starostlivosťou o deti a domácnosť. Z online prieskumu Inštitútu pre výskum práce a rodinu vyplynulo, že zatiaľ čo u mužov sa počet hodín starostlivosti zvýšil o 44 %, u žien to bolo až o 74,5 %. 

Fakt, že starostlivosť o domácnosť pripadla na plecia najmä ženám potvrdzuje aj globálny prieskum McKinsey&Company, podľa ktorého až každá štvrtá žena musela kvôli pandémii prejsť na skrátený úväzok, nižšiu pozíciu alebo dokonca prácu opustiť.

​

Rodová diskriminácia na pracovisku nie je ojedinelým úkazom. Väčšina ľudí v kontexte rodovej diskriminácie myslí najmä na diskrimináciu žien. Pokiaľ ide o ženy, tie môžu byť na pracovisku diskriminované z rôznych dôvodov, no najčastejšie je to z dôvodu materstva a rodičovstva.