Prostriedky právnej ochrany pred sexuáln

Prostriedky právnej ochrany pred sexuálnym obťažovaním

Sexuálne obťažovanie je jednou z foriem ataku na ľudskú dôstojnosť. Jej znižovanie neprináleží nikomu, ani vašim kolegom ani nadriadeným na pracovisku.

Ak sa na pracovisku stanete obeťou sexuálneho obťažovania môžete sa brániť nasledovne:

vyzvať svojho nadriadeného aby urobil nápravu vo veci alebo môžete podať sťažnosť,
osloviť odborovú organizáciu,
podať sťažnosť na príslušný inšpektorát práce,
podať žalobu,
podať trestné oznámenie

Zbierajte dôkazový materiál

Pomôckou pri domáhaní sa spravodlivosti môže byť zbieranie dôkazového materiálu, ako napr.:

emaily, resp. písané odkazy
poznámky namierené proti vám
netreba zabúdať na poznačenie časových údajov,
nezabudnite na svedkov, vďaka ktorým sa budete vedieť lepšie brániť,
svedkovia vám pomôžu potlačiť váš strach, pretože sa pustíte do konfliktu s nadriadeným alebo kolegom,
poukážte na svoju sebaúctu, len tak niečo zmeníte.

Zákony myslia na tento často sa vyskytujúci problém v našej spoločnosti.

Zákon č. 365/2004 Z. z. (Antidiskriminačný zákon) dáva osobe, ktorá sa domnieva, že je alebo bola dotknutá na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania možnosť domáhať sa ochrany svojho práva na súde. Podľa § 9 ods. 2 cit. zákona sa možno najmä domáhať, aby ten, kto nedodržal uvedenú zásadu upustil od svojho konania, ak je to možné, napravil protiprávny stav, alebo poskytol primerané zadosťučinenie.

Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, môže sa táto osoba domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Sumu takejto náhrady určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej nemajetkovej ujmy a na všetky okolnosti.

Zákona č. 365/2004 Z. z. (Antidiskriminačný zákon) § 11 ods. 2 stanovuje: ,,Žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania došlo.“

V prípadnom súdnom konaní sú potom, napríklad zamestnávateľ, ale aj iná žalovaná osoba, povinní preukázať, že neporušili zásadu rovnakého zaobchádzania. Ide o tzv. prenesené dôkazné bremeno.

Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník prace) § 13 ods. 5 stanovuje: „Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2 a nedodržaním podmienok podľa odsekov 3 a 4; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.“

Na koho sa možno obrátiť

Zamestnanec, ktorý sa stal obeťou sexuálneho obťažovania, sa môže obrátiť na nasledovné organy:

odborovú organizáciu
inšpektorát práce
stredisko pre ľudské práva (pre tých, ktorí sa chcú obrátiť na súd, vypracúva posudky, či došlo k diskriminácii)
príslušný súd
ombudsmana (skúma každý podnet týkajúci sa porušenia základných práv a slobôd orgánom verejnej správy)
políciu

Dátum: 12.12.2022

Autor: Mgr. Emília Kuželjová

Foto: internet